3 типа удовлетворения

к содержанию : послать другу

Выделяют 3 основных уровня мотиваторов в игре:

• Удовлетворение №1: от процесса (от достижения малых целей). Его отсутствие в игре делает игру неинтересной в течение одного игрового сеанса (условно 15 минут).
• Удовлетворение №2: от победы (от достижения больших целей). Его отсутствие делает игру неинтересной в течение нескольких игровых сеансов (условно 1 день).
• Удовлетворение №3: от собственного роста (истинная цель игры, заложенная природой). Его отсутствие делает игру неинтересной через 2-3 дня.

Вознаграждением является любая активная реакция игрового окружения, которая символизирует правильные действия игрока.

Я уже говорил о том, что адекватная обратная связь – важнейший принцип мотивации. Любой, в особенности неопытный, игрок ощущает потребность в постоянной обратной связи с игровым пространством или другими игроками. Проводя аналогии с мотивацией персонала, можно смело заменить слово «сотрудник» на «игрок», а «руководитель» - на «игра». Без регулярной оценки результатов и профессиональных качеств, признания заслуг, поддержки в сложных ситуациях, моментальной реакции на просьбы, вопросы и, особенно, инициативы, не сможет обойтись ни сотрудник организации, ни игрок.

послать другу : вверх